衡阳市老干部大学教师考核方案

为推动我校教师管理工作深入开展，建立和完善教学管理机制，进一步激发教师的责任意识，不断提升老干部教育工作能力和水平，结合我校工作实际，制定本办法。

一、考核范围

衡阳市老干部（老年）大学全体聘用教师。

二、考核原则

依据学校相关制度和规定，坚持公开、公平、公正的原则。

三、考核内容

教师考核应当以岗位职责为依据，以老年学员满意度为基础，全面考核教师的德、能、勤、绩。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能等情况。

勤，是指工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务情况以及老年学员的满意程度。

四、考核标准

考核分为优秀、合格、不合格三个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1、全面履行岗位职责，工作责任心强，高质量地完成工作任务，学员满意度高；

2、按时参加学校组织的各类教师会议或培训；

　　3、按时提交学期教学计划、教案（讲义），并且质量较高；

4、执教班级到课率、巩固率在本系排名靠前。

（二）确定为合格等次须具备下列条件：

　　1、能够履行岗位职责，工作责任心较强，较好地完成工作任务，学员满意度较高；

2、按时参加学校组织的各类教师会议或培训；

3、学期内没有学员负面投诉情况。

（三）具有下列情形之一的，确定为不合格等次：

　　1、存在严重违反师德师风、学校规章制度行为；

　　2、学员满意度达不到60%；

3、学期内发生学员投诉事件，并造成不良影响；

4、执教班级巩固率或到课率连续两个学期在本系排后两名。

五、考核组织

1、考核每学期进行一次，由教务处牵头组织实施，在综合教师自评、学员测评、系主任、班主任意见基础上，经校党政联席会研究确定。

2、每学期考核优秀等次人数一般不超过参加考核的聘用教师人数的15%。

3、学期内下列情形可优先考虑评为优秀等级：

（1）荣获省级以上说课竞赛奖项；

（2）带领团队荣获省级以上各类比赛奖项；

（3）在《老年教育（中、下）》《终身教育》《中国老年人》《老年人》等权威期刊报刊发表教研文章；

（4）在校外组织老干部工作信息化推广成效较好。

六、结果运用

1、考评结果作为教师选聘续聘、评先评优、星级等级晋升的主要依据；

2、被评为合格等次的，学校将发放课时费300元，被评为优秀等次的，学校将颁发证书和课时费500元，并作为市级以上荣誉推荐人选；累计两次考核没有确定为合格（含）以上等次的，取消聘用资格；

3、学期末按时提交教案、经审查合格的，发放一次课时费。其中，获评优秀教案的发放两次课时费。

七、本考核办法由教务处解释，自2025年秋季学期起实行。